Im Interview mit der Elektrowirtschaft spricht Hubertus Volmert, Vorstandsvorsitzender der Trilux Group, über die Erfolgsgeschichte der europäischen Weiterbildungseinrichtung, die Neuaufstellung im Vorstandsteam und über die bedeutenden Zukunftsthemen in der Lichttechnologie.
ElektroWirtschaft: Im Juli hat sich der Trilux-Vorstand neu aufgestellt. Mit Ihnen Herr Volmert sind auch Johannes Huxol und Joachim Geiger an Bord. Wie sieht Ihre Route aus? Wer übernimmt welche Aufgaben in diesem Trio?
Hubertus Volmert: Wir haben ein sehr erfahrenes Team zusammengestellt. Wir drei sind schon lange Zeit in der Lichtbranche und viele Jahre für Trilux tätig. Als kaufmännischer Leiter (CFO) verantwortet Johannes Huxol den administrativen Part. Als HR-Vorstand treibt und begleitet er den erforderlichen Kulturwandel- und Veränderungsprozess, um Trilux und unsere Mitarbeiter optimal für die digitale Zukunft aufzustellen. Joachim Geiger blickt als Chief Sales + Marketing Offi cer (CSO, CMO) auf die Themen Vertrieb und Marketing, insbesondere in Richtung digitale Transformation. Er ist die treibende Kraft bei der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und dem Aufbau strategischer Partnerschaften. Ich selbst bin seit 16 Jahren bei Trilux und habe nun den Vorsitz (CEO) in unserem Dreier-Team übernommen. Ich bin damit für die strategische Ausrichtung und die Erreichung der Unternehmensziele verantwortlich. Als COO verantworte ich zudem das gesamte operative Geschäft der Gruppe – von Produktion über Supply Chain und Logistik bis zum After Sales Service.
ElektroWirtschaft: Die Trilux Akademie feiert Geburtstag und ist ein bedeutender Faktor in Ihrem Firmen-Portfolio. Ein großer Mehrwert an Service. Welche Ziele verfolgt die Akademie mit dem Claim: „It’s all about knowledge“?
Hubertus Volmert: Es sind mehrere Ziele, die wir mit der Akademie verfolgen. Auf der einen Seite geht es – wie es der Claim ausdrückt – um Wissensvermittlung. Rückblickend ging es vor allem um das Wissen zur LED-Transformation. Heute sind wir einen Schritt weiter. Die Licht-Industrie und Baubranche stehen vor neuen Herausforderungen. Der Weg hin zum smarten Gebäude ist defi nitiv vorgezeichnet. Und diesen Weg wollen wir mit unterstützen, indem wir das dafür notwendige Know-how schulen: intern bei unseren Mitarbeitern, aber auch extern bei unseren Partnern. In der Zukunft wird es auch darum gehen, neue Lernformen zu generieren. Heiner Hans, der Leiter der Akademie, hat mit seinem Team ein starkes Angebot und neue Lernformate entwickelt. Grundsätzlich gehen wir davon aus, dass auch nach Corona die Lernwelt hybrid bleiben wird. Zukünftig…
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